Planeación Estratégica (agentes de Cambio)
- dannyixca
- 1 feb 2019
- 1 Min. de lectura
Estimados como hemos estado viendo en las últimas semanas en las clases presenciales es importante identificar a los líderes positivos en una organización para aprovechar ese liderazgo enfocándolo las actividades claves que nos ayuden a alcanzar el éxito de nuestra misión y visión para lo cual anexo el Manejo del Cambio – 8 Pasos de Kotter que nos dan una guía clara a seguir para lograr cumplimiento de nuestras metas y lo más importante que sea sostenible.
No hay duda que el éxito de las organizaciones dependen del desempeño de su personal, de los niveles de motivación y compromiso que estos asuman, así como el desarrollo de las competencias.
La dirección de RRHH es indispensable para conseguir, entrenar y mantener en la empresa todo el talento que se requiere.
Es por eso que en tiempos de Crisis empresarial, un socio Estratégico de Recursos Humanos juega un papel determinante en el futuro de las organizaciones sobre todo en pleno siglo XXI.