LA IMPORTANCIA DE RRHH COMO SOCIO ESTRATÉGICO

No hay duda que el éxito de las organizaciones depende del desempeño de su personal, de los niveles de motivación y compromiso que asuman, así como del desarrollo de las competencias.

Los RRHH deben convertirse en el socio estratégico de la compañía.

En tiempos de crisis, un Socio Estratégico de RRHH juega un papel determinante en el futuro de las organizaciones sobre todo ahora en pleno siglo XXI